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Accordi aziendali premi di risultato vanificati per crisi COVID 19: possibile ricalcolare i valori di riferimento

E’ possibile prevedere meccanismi di sterilizzazione degli effetti negativi di eventi eccezionali, come la pandemia, sugli indicatori usati per misurare gli incrementi di redditività, produttività, qualità, efficienza ed innovazione presi a riferimento negli accordi integrativi aziendali che istituiscono i premi di risultato e mantenere la tassazione agevolata prevista. Lo ha stabilito l’Agenzia delle Entrate, d’intesa con il Ministero del lavoro, in una recente circolare.

L’Agenzia delle Entrate conferma, inoltre, la possibilità di convertire il premio di risultato in servizi di welfare che, nel rispetto dei limiti di legge, non contribuisce a formare il reddito di lavoro dipendente.

Per informazioni e supporti è possibile rivolgersi agli uffici delle sedi Territoriali di riferimento.

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