Lavoro, relazioni industriali e welfare

Si informa che l’INPS, con apposita circolare, ha fornito le nuove indicazioni per la fruizione della flessibilità del congedo di maternità e per l’esercizio della facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto.

A settembre 2022, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati considerato al netto dei prezzi dei tabacchi è risultato pari a 113,5.

Pubblicato il decreto direttoriale del Ministero del Lavoro, di concerto con il MEF, avente a oggetto la determinazione per il corrente anno della riduzione contributiva per i datori di lavoro del settore edile.

Si informa, su segnalazione di Confindustria, che la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Politiche Giovanili, con il supporto di Invitalia, ha promosso il Progetto “MICREO”, che prenderà avvio nel 2023, volto a facilitare la progettazione e realizzazione di stage retribuiti di lavoro all’estero, con durata di …

Comunichiamo che con decreto interministeriale del Ministero del Lavoro del 28 settembre 2022 è stato differito dal 30 settembre 2022 al 14 ottobre 2022  il termine per la compilazione del rapporto biennale pari opportunità (nostra notizia dal titolo “Aziende con più di 50 dipendenti presentazione, entro 30-09-2022 del rapporto sulla …

L’INPS, con recente messaggio, ha fornito ai datori di lavoro le istruzioni per l’applicazione dell’aumento dell’esonero contributivo dello 0,80%, previsto dalla legge di bilancio 2022, che con riferimento al solo semestre di quest’anno passa al 2% (0,80 + 1,2) per effetto dell’articolo 20 del decreto aiuti bis.

In materia di prevenzione incendi evidenziamo che, come noto, con la pubblicazione dei tre decreti:

Operativo l’esonero contributivo del 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri rientrate dalla maternità introdotto sperimentalmente per il solo anno 2022 dalla Legge di Bilancio per il 2022 (art 1, comma 137, legge 234/2021).

Con una nuova circolare, il Ministero del Lavoro torna sugli obblighi di cui al cosiddetto Decreto Trasparenza in vigore dallo scorso 13/08/2022, fornendo ulteriori chiarimenti in merito alle informazioni da inserire, a cura del datore di lavoro, nei contratti di assunzione.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, si completa l’iter di conversione in legge del cosiddetto decreto “Aiuti bis”(DL 115/2022).