Lavoro, relazioni industriali e welfare

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il DL n. 24/2022, che introduce “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”.

Informiamo che il 3 marzo 2022 è stato sottoscritto il nuovo C.C.N.L. per i dipendenti dall’industria edilizia ed affini. Il nuovo contratto si applica dal 1° marzo 2022 (tranne che per gli istituti per i quali è prevista una decorrenza diversa) ed avrà scadenza al 30 giugno 2024.

A Gennaio 2022, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati considerato al netto dei prezzi dei tabacchi è risultato pari a 107,7.

Si informa che per i lavoratori fragili, dipendenti del settore privato e pubblico, sono state prorogate sino al 31 marzo 2022 sia  le disposizioni per cui la prestazione lavorativa viene svolta di norma in modalità agile sia quella che equipara le assenze dal lavoro al ricovero ospedaliero qualora non si …

Dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022 è riconosciuto un esonero contributivo per le assunzioni (effettuate durante il periodo citato) a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e nei settori degli stabilimenti balneari. Lo stabilisce una norma del decreto sostegni-ter.

Dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022 è riconosciuto un esonero contributivo per le assunzioni (effettuate durante il periodo citato) a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e nei settori degli stabilimenti balneari. Lo stabilisce una norma del decreto sostegni-ter.

La Legge di Bilancio 2022 ha attuato un riordino del sistema degli ammortizzatori sociali con una estensione della platea dei beneficiari ed una variazione dei requisiti di accesso.

Va in scena “Alas”, la nuova indennità di disoccupazione per i lavoratori autonomi dello spettacolo. La durata massima è di sei mesi, con un importo mensile massimo di 1.335 euro (l’indennità è pari al 75% del reddito medio del lavoratore).

Con recente messaggio l’INPS comunica che la Commissione europea ha prorogato al 30 giugno 2022 (termine finale di operatività del c.d. Temporary Framework1) l’applicabilità delle seguenti agevolazioni:

La Legge di Bilancio 2022 stabilisce, in una delle norme, che ai lavoratori fragili, rimasti nel 2021 senza copertura economica Inps, venga riconosciuta nel 2022 una indennità una-tantum di mille euro a copertura dell’anno trascorso. La norma della Legge di Bilancio si preoccupa di tutelare retroattivamente quei lavoratori rimasti nel …