Lavoro, relazioni industriali e welfare

Il decreto legge cosiddetto “Dignità” contiene significative disposizioni sui contratti a termine che, a seguito dell’avvenuta conversione in legge, trovano decorrenza dal 14 luglio scorso.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha risposto al quesito avanzato da Confindustria in merito all’obbligo di tracciabilità e al divieto di erogazione in contanti della retribuzione (nostra notizia del 15 giugno 2018 dal titolo “Dal 1° luglio 2018 divieto pagamento retribuzione in contanti”).

A decorrere dal 1° settembre 2018, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore, variano le retribuzioni per i dipendenti dall’industria del vetro per i settori della trasformazione, seconde lavorazioni, settori meccanizzati prime lavorazioni e settori delle lampade e display.

Dal 1° settembre 2018 variano i minimi di paga base per i dipendenti dall’industria idrotermale, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.

Si informa che l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dello sgravio contributivo previsto dall’apposito decreto interministeriale a favore delle imprese firmatarie di contratti collettivi aziendali, sottoscritti e depositati dal 1° novembre 2017 al 31 agosto 2018, che, anche in recepimento di contratti collettivi territoriali, contengano misure finalizzate …

A luglio 2018, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati considerato al netto dei prezzi dei tabacchi è risultato pari a 102,5.

Il periodo di congedo straordinario fruito da una lavoratrice gestante per assistere il coniuge convivente o un figlio portatore di handicap, deve essere escluso dal computo dei 60 giorni che non possono essere superati tra la fine dell’attività lavorativa e l’inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, pena la …

Si informa che FederlegnoArredo e Feneal-Uil, Filca- Cisl e Fillea-Cgil hanno firmato congiuntamente una interpretazione autentica dell’articolo 19 del C.C.N.L. “Orario di Lavoro in regime di flessibilità”.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni sulle modalità di svolgimento delle ispezioni in presenza di contratti di lavoro o di appalto certificati.

Si informa che Assografici e le OO.SS. hanno concordato, per i dipendenti dall’industria grafica-editoriale, di prorogare dal 1° luglio al 31 dicembre 2018 l’iscrizione automatica al Fondo di assistenza sanitaria integrativa di cui all’art. 14 del vigente C.C.N.L., applicato allo stato in regime di proroga e relativo a tutti i …