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Lavoro, relazioni industriali e welfare

Aziende con più di 50 dipendenti :presentazione (entro 30-09-2022) rapporto sulla situazione del personale (parità di genere) – I riflessi su gare di appalto e sconti contributivi

L’obbligo di redigere un rapporto biennale (riferito al 2020/2021) sulla situazione del personale maschile e femminile è stato esteso da quest’anno anche alle aziende private e pubbliche che occupano oltre 50 dipendenti (rispetto ai 100 della precedente previsione) ed il termine di presentazione è il 30 settembre 2022. La fonte …

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