Lavoro, relazioni industriali e welfare

L’INPS, con recente messaggio, ha fornito ai datori di lavoro le istruzioni per l’applicazione dell’aumento dell’esonero contributivo dello 0,80%, previsto dalla legge di bilancio 2022, che con riferimento al solo semestre di quest’anno passa al 2% (0,80 + 1,2) per effetto dell’articolo 20 del decreto aiuti bis.

In materia di prevenzione incendi evidenziamo che, come noto, con la pubblicazione dei tre decreti:

Operativo l’esonero contributivo del 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri rientrate dalla maternità introdotto sperimentalmente per il solo anno 2022 dalla Legge di Bilancio per il 2022 (art 1, comma 137, legge 234/2021).

Con una nuova circolare, il Ministero del Lavoro torna sugli obblighi di cui al cosiddetto Decreto Trasparenza in vigore dallo scorso 13/08/2022, fornendo ulteriori chiarimenti in merito alle informazioni da inserire, a cura del datore di lavoro, nei contratti di assunzione.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, si completa l’iter di conversione in legge del cosiddetto decreto “Aiuti bis”(DL 115/2022).

E’ operativa la fruizione  dell’esonero contributivo collegato alle nuove assunzioni, (avvenute o da fare) dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, di lavoratori in forza ad aziende in crisi.

Ad agosto 2022, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati considerato al netto dei prezzi dei tabacchi è risultato pari a 113,2.

L’obbligo di redigere un rapporto biennale (riferito al 2020/2021) sulla situazione del personale maschile e femminile è stato esteso da quest’anno anche alle aziende private e pubbliche che occupano oltre 50 dipendenti (rispetto ai 100 della precedente previsione) ed il termine di presentazione è il 30 settembre 2022. La fonte …

Dal 1° settembre 2022 varia la tabella retributiva per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria delle calzature, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.

Si informa che Fondimpresa ha pubblicato l’’Avviso 5/2022 “Sostegno alla presentazione dei piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni per la formazione di Donne e Over 50”, annunciato in più occasioni.