Lavoro, relazioni industriali e welfare

Anche per le imprese dei settori edile e lapideo (oltre che per quelle agricole) i periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa ricompresi nell’arco temporale dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2024, con ricorso al trattamento CIGO per eventi oggettivamente non evitabili (es.: eventi meteo, eccessivo calore), non sono …

Terzo settore e Fondo assunzioni disabilità: arrivato il decreto ministeriale che fissa modalità di accesso, quantificazione ed erogazione del contributo. Il provvedimento consente di mettere a sistema la misura prevista dall’articolo 28 del DL 48/2023 volta ad incentivare da parte degli enti del Terzo settore (Ets) l’assunzione a tempo indeterminato …

Le norme relative agli sgravi per l’assunzione di giovani sia nelle sue forme strutturali già in vigore che in quelle introdotte dal decreto coesione (nostra notizia dal titolo “Sintesi ultime agevolazioni in materia di lavoro”), prevedono la possibilità per un nuovo datore di lavoro che assume un giovane già impiegato …

E’ stata prevista la possibilità di utilizzare la CISOA (Trattamento di integrazione salariale per gli operai agricoli) anche per metà dell’orario di lavoro giornaliero contrattualmente previsto in caso di sospensioni o di riduzioni di sospensioni o riduzioni di attività lavorativa a causa di eccezionali eventi climatici (calore eccessivo).

L’Ispettorato del Lavoro, con recente nota, ha rivisto l’orientamento fornito in precedenza dal Ministero del Lavoro in merito al momento della consumazione dell’illecito nei casi di lavoro nero.

E’ stato pubblicato, per la seconda edizione, il bando della CCIAA di Cosenza finalizzato ad incentivare la cultura della sicurezza e della salute dei luoghi di lavoro, a realizzare progetti di miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori, ad adottare modelli organizzativi ed a promuovere l’adattamento del …

Il termine per la presentazione al Ministero del Lavoro del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è stato prorogato al 20 settembre 2024. Il differimento del termine si è reso necessario a fronte di una serie di problematiche che continuano ad ostacolare un compiuto adempimento.

A decorrere dal 1° luglio 2024 variano i minimi di paga base per i dipendenti dall’industria delle pulizie e servizi integrati multiservizi, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.

A decorrere dal 1° luglio 2024 varia la retribuzione base mensile per i dipendenti dall’industria igiene ambientale, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.

A decorrere dal 1° luglio 2024 variano i minimi retributivi per i dipendenti dall’industria della carta e cartone, della cellulosa, parta legno, fibra vulcanizzata e prefibra, delle aziende cartotecniche e trasformatrici della carta e cartone, ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.