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Lavoro, relazioni industriali e welfare

Settore Igiene Ambientale: accordo 18 maggio 2022 di unificazione dei C.C.N.L. – Le novità retributive e di una tantum (dal 1° luglio 2022) e quelle normative (varie decorrenze)

Rinnovati e unificati i due contratti del settore dei servizi ambientali per il triennio 2022/2024. Infatti il 18 maggio 2022 si è raggiunta una intesa per unificare e rinnovare i due C.C.N.L. del settore ambiente, che mette insieme la parte pubblica e quella privata. Il nuovo C.C.N.L. è stato sottoscritto …

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Edilizia: richiesta attestazione di congruità manodopera prima dell’erogazione del saldo finale lavori – Obbligo per i committente non solo pubblico ma anche privato

L’Agenzia delle Entrate, con recente circolare, ha precisato che vi è l’obbligo per il committente non solo pubblico ma anche privato di richiedere all’impresa affidataria l’attestazione di congruità prima di procedere al saldo finale dei lavori. Non si tratta, pertanto, solo di un obbligo di rilascio del Durc di congruità …

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Industria metalmeccanica: dal 1° giugno 2022 nuovi minimi retributivi per indice IPCA – Gli altri riflessi

L’8 giugno 2022, in adempimento di quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del C.C.N.L. metalmeccanica del 5 febbraio 2021, Federmeccanica, Assistal e Fim , Fiom e Uilm, si sono incontrati per definire la quota dell’incremento retributivo complessivo in vigore dall’1 giugno 2022 relativa alla dinamica consuntivata dell’IPCA al netto degli energetici …

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Le novità e le conferme in materia di lavoro nelle conversioni in legge D.L. 21/2022 e D.L. 24/202 ed operatività DM 67/2022

A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del DM 67/2022, del DL 57/2022 e della conversione in Legge con modificazioni del DL 21/2022, si trasmette una sintesi delle principali e recentissime novità in materia di lavoro introdotte dai provvedimenti legislativi citati, finalizzati a fronteggiare gli impatti del conflitto bellico in …

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