Il Ministero del Lavoro ha comunicato la proroga dal 30 aprile 2024 al 15 luglio 2024 del termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023.
Leggi tutto »Contratti a termine: le intese individuali per le durate oltre i 12 mesi prorogate dal 30 aprile 2024 al 31 dicembre 2024
Si ritiene opportuno ricordare che il decreto legge n. 215 del 2023 (Decreto Milleproroghe), convertito in legge n. 18 del 23 febbraio 2024, prevede, tra le altre cose che, fino al 31 dicembre 2024, datore di lavoro e lavoratore possano stipulare un contratto a tempo determinato, oltre i 12 mesi …
Leggi tutto »Trattamento di fine rapporto: indici di rivalutazione marzo 2024
A marzo 2024, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è risultato pari a 119,4.
Leggi tutto »Welfare aziendale – Fringe Benefit 2024 – Ampliamento delle casistiche di rimborsi che concorrono alla soglia di esenzione
Nel 2024 si è ampliata, come noto, la platea dei rimborsi che concorrono a formare la soglia di esenzione annua delle erogazioni in natura innalzata a 1000 euro ed a 2000 euro in presenza di figli nelle condizioni di essere considerati fiscalmente a carico secondo l’art. 12 del Tuir.
Leggi tutto »Smart Working: dal 1° aprile 2024 è tornata la disciplina ordinaria anche per i fragili e per genitori di figli sotto i 14 anni
Il 31 marzo 2024 è scaduta l’ultima proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli sotto i 14 anni e lavoratori fragili. Infatti la legge di conversione del D.L. n. 215/2023 (cosiddetto milleproroghe) non prevede ulteriori proroghe del termine, previsto per il 31 marzo …
Leggi tutto »Certificazione della parità di genere: per l’esonero contributivo istanze entro il 30 aprile 2024
Per fruire del previsto esonero contributivo, le aziende che nel 2023 hanno conseguito la certificazione della parità di genere devono presentate istanza on -line (con apposito modello) all’INPS, entro il 30 aprile 2024. Le istruzioni per la compilazione sono state illustrate di recente dall’INPS.
Leggi tutto »Settore Commercio e Terziario e contratti a termine: dal 1° aprile 2024 variano le regole sulle causali
Con la sottoscrizione, il 22 marzo 2024, del nuovo C.C.N.L. per i dipendenti del settore commercio e terziario (Confcommercio e Confesercenti) dal 1° aprile 2024 cambiano per il settore le regole per i contratti a termine.
Leggi tutto »Certificazione dei contratti negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento: ulteriori chiarimenti INL
Si fa seguito alla nostra notizia del 5 febbraio 2024 dal titolo “Certificazione dei contratti per l’adibizione a lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento – Chiarimenti INL” per comunicare che l’INL ha pubblicato una recentissima nota circolare, avente ad oggetto “D.P.R. n. 177/2011 problematiche sui luoghi confinati e …
Leggi tutto »Welfare – Servizi di mobilità sostenibile detassabili per i dipendenti
Il progetto di una società di realizzare un’applicazione informatica specifica per i dipendenti che permetta loro di fruire di una serie di servizi di mobilità sostenibile esclusivamente finalizzati al tragitto casa-lavoro, nell’ambito del piano di welfare aziendale e con esclusione degli assegnatari di autovetture in uso promiscuo è stato ritenuto …
Leggi tutto »Trattamento di fine rapporto: indici di rivalutazione febbraio 2024
A febbraio 2024, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è risultato pari a 119,3.
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