L’INPS, con il messaggio n. 3884/2023, ha illustrato la disciplina in materia di fringe benefits introdotta a suo tempo dal decreto legge lavoro (successivamente convertito in legge) e ha poi fornito le istruzioni per effettuare i conguagli contributivi nei casi in cui le somme relative ai fringe benefit, corrisposte ai dipendenti per l’anno 2023, risultino superiori alla soglia di euro 3.000, in presenza di lavoratori dipendenti con figli, o di euro 258,23, nei restanti casi.
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