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Coronavirus

Covid-19 – Legge bilancio 2021 – Lavoratori sottoposti a quarantena e lavoratori fragili – Lo Smart Working per i lavoratori Fragili – Messaggio INPS

L’Inps ha fornito un quadro riepilogativo della disciplina delle tutele previste dalla legge nei confronti dei lavoratori dipendenti sottoposti a provvedimenti di quarantena con sorveglianza attiva o di permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva (comma 1) e di quelli ritenuti particolarmente a rischio per specifiche patologie, cosiddetti fragili (comma 2 …

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Esonero contributivo per aziende che non utilizzino CIG per COVID19

L’INPS, a seguito dell’autorizzazione della Commissione Europea, ha fornito le indicazioni operative e definitive per la fruizione sull’esonero contributivo spettante alle aziende che non abbiano richiesto i trattamenti relativi ad ammortizzatori sociali, per i periodi e con le modalità previste nel decreto Agosto ed integrate nel Decreto Ristori e connesse …

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Decreto Ristori e Decreto Ristori-bis – Sintesi novità in materia di lavoro – FONDIMPRESA – Novità emergenza COVID19

A seguito della pubblicazione del Decreto Ristori  e del Decreto Ristori Bis, sono state previste una serie di misure a sostegno delle attività produttive oggetto di riduzione o sospensione temporanea dell’operatività, a seguito delle restrizioni di cui al DPCM 24/10/2020 per il contrasto all’aggravarsi dell’emergenza sanitaria da COVID19.

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DPCM 13 ottobre 2020 – Misure per le imprese

Il DPCM 13 ottobre 2020, in vigore da oggi fino al 13 novembre, detta le nuove misure volte a contrastare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e aggiorna gli elenchi dei Paesi per i quali sussistono limitazioni alla mobilità e la disciplina degli ingressi in Italia.

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FAQ Ministero del lavoro – Proroga contratti a tempo determinato per Covid-19

Si fa seguito alle precedenti comunicazioni (cfr.: contratti a termine prorogati per il periodo di sospensione emergenza Covid-19) per segnalare che il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla proroga prevista per i contratti a termine e per i contratti di apprendistato (non per quelli professionalizzanti) da una …

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