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Lavoro, relazioni industriali e welfare

Rimborsi chilometrici in caso di trasferta – I chiarimenti su imponibilità

Nell’ipotesi di rimborsi chilometrici erogati ai dipendenti per le trasferte al di fuori del Comune, l’esenzione IRPEF e previdenziale può essere, in presenza di determinate circostanze, limitata ad una parte del rimborso o totale se la località di trasferta viene raggiunta dal lavoratore, con mezzi propri, partendo dall’abitazione di residenza …

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Trasferimento di azienda con cessione contrattuale o fusione: lo sgravio contributivo triennale passa al nuovo datore di lavoro

Il datore di lavoro che, a seguito di trasferimento di azienda con cessione contrattuale o fusione, subentra nel rapporto di lavoro con dipendenti per i quali il cedente fruiva dell’esonero contributivo triennale previsto dalla legge di stabilità 2015, può continuare a beneficiarne per la parte residua fino al completamento de …

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Congedo parentale su base oraria – Chiarimenti sulle incumulabilità

In merito al congedo parentale ad ore (vedi da ultimo nostra notizia del 13 ottobre 2015 dal titolo “Congedo parentale – Completamente disponibili le procedure telematiche”) informiamo che l’INPS ha fornito alcune precisazioni in merito all’incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal T.U. maternità/paternità.

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Lavoro accessorio (Voucher): compatibilità e cumulabilità con gli ammortizzatori sociali

Dopo che uno dei decreti del Jobs act ha reso strutturale la possibilità di ricorrere al lavoro accessorio (Voucher) per coloro che percepiscono ammortizzatori sociali elevandone il tetto di utilizzo a 3.000 euro nell’anno civile, l’INPS recentemente è intervenuto con alcune precisazioni facendo presente che la volontà legislativa di tutelare …

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