Lavoro, relazioni industriali e welfare

A decorrere dal 1° luglio 2023 variano i minimi di retribuzione per i dipendenti dall’industria della calzature ai sensi del vigente C.C.N.L. di settore.

Il 20 giugno 2023 è stato sottoscritto il nuovo C.C.N.L. per i dipendenti dall’industria del legno-arredamento.

A decorrere dal 1° luglio 2023 varia l’Elemento Retributivo Nazionale per i dipendenti dall’industria Tessile-Abbigliamento ai sensi del vigente C.C.N.L. 28 luglio 2021.

A decorrere dal 1° luglio 2023 variano i minimi di paga base per i dipendenti dall’industria delle pulizie ai sensi del vigente C.C.N.L. 8 giugno 2021.

A decorrere dal 1° luglio 2023  varia la retribuzione base mensile per i dipendenti dal settore Igiene Ambientale ai sensi del vigente C.C.N.L. di unificazione precedenti C.C.N.L.

A decorrere dal 1° luglio 2023 variano i minimi di paga base per i dipendenti dalle aziende dell’edilizia industria ai sensi del vigente C.C.N.L.

Come noto, dal 1° marzo 2022 è in vigore l’assegno unico universale, che ha abrogato, dalla medesima data, l’assegno per il nucleo familiare con figli ed orfanili.

A distanza di oltre un anno da quella precedente, la Commissione UE ha provveduto a formalizzare l’autorizzazione per le imprese italiane relativa alle agevolazioni contributive per assunzioni di giovani under 36 e donne in condizioni svantaggiate.

A maggio 2023, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è risultato pari a 118,6.

Il 16 giugno 2023, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm, preso atto della dinamica consuntivata dell’IPCA 2022 comunicata il 7 giugno scorso dall’ISTAT e verificato che l’importo relativo all’adeguamento IPCA è risultato superiore agli incrementi retributivi complessivi, in adempimento di quanto stabilito dal vigente C.C.N.L. 5 febbraio 2021, hanno …