Lavoro, relazioni industriali e welfare

I lavoratori stranieri extracomunitari ed i datori di lavoro hanno la possibilità di usufruire della conversione del titolo di soggiorno per lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato (a termine o indeterminato).

A titolo di anticipazione della programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari per l’anno 2015, sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato stagionale, i cittadini extracomunitari entro una quota di 13000 unità.

La responsabilità solidale negli appalti può essere derogata, come noto, dai contratti collettivi.

Rientrano nell’ambito di applicazione della NASPI (Nuova indennità di disoccupazione che sostituisce l’ASPI) i casi di licenziamento disciplinare ed i casi di conciliazione agevolata.

Le imprese con più di 15 dipendenti non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia di integrazioni salariali e non aventi fondi bilaterali di settore, devono, come noto, versare mensilmente un contributo mensile ordinario dello 0,5% (due terzi a carico azienda ed un terzo a carico dipendente).

Nel mese di marzo 2015 l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è stato pari a 107,0; rispetto allo scorso mese di febbraio 2015 la variazione è pari a +0,2.

L’INPS ha dettato le istruzioni a seguito della nota convenzione Inps/Confindustria/Sindacati del 16 marzo 2015 per la raccolta, elaborazione e comunicazione, da parte delle aziende, all’INPS, dei dati relativi alla rappresentatività delle Organizzazioni Sindacali (vedasi nostra precedente notizia del 31 marzo 2015 dal titolo “Convenzione INPS-Confindustria-Sindacati sulla rappresentanza – Gli …

In riferimento all’evoluzione normativa ed al progresso scientifico, sono state aggiornate le procedure per l’applicazione delle normative inerenti i rischi di esposizioni e le misure di prevenzione per la tutela della salute relative alle fibre artificiali vetrose (FAV).

E’ possibile rilasciare il DURC positivo, anche prime dell’omologa, per le imprese in concordato preventivo in continuità aziendale ex art. 186-bis legge fallimentare, in presenza di determinate condizioni.

Con effetto dal 1° gennaio 2016, come noto, viene abrogata la disciplina della Cassa integrazione straordinaria a seguito di procedure concorsuali.