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Lavoro, relazioni industriali e welfare

Aziende da 50 dipendenti in su o con numero minore di 50 in determinati settori: dal 17 dicembre 2023 obbligo istituzione piattaforma di segnalazione di illeciti commessi in azienda (Whistleblowing)

Il 17 dicembre 2023 è una scadenza importante per tutti i datori di lavoro privati che hanno da 50 dipendenti in su o con un numero minore di 50 se operano in determinati settori: da tale data, infatti, si devono dotare di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle prescrizioni …

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Lavoratori stranieri altamente qualificati: prestazioni lavorative presso aziende al di fuori delle quote

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 256/2023 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 18 ottobre 2023, n. 152, rubricato “Attuazione della direttiva (UE) 2021/1883 del Parlamento Europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e soggiorno di cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati, e …

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Congedo straordinario e permessi legge n. 104/199 – Possibile per più lavoratori ma alternativamente e non negli stessi giorni

L’INPS, con recente messaggio, ha fornito indicazioni relative alla gestione sia del congedo straordinario per disabili gravi di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001, che dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992, in favore di più richiedenti per assistere, nello stesso periodo, il medesimo …

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Lavoro in somministrazione: norme favorevoli per l’apprendistato e per la somministrazione a tempo indeterminato per alcune categorie di lavoratori

Si ritiene utile ricordare che alcune norme del decreto lavoro (approvato definitivamente a luglio 2023) prevedono che i lavoratori somministrati assunti dall’Agenzia per il Lavoro con contratto di apprendistato (e prestati alle aziende) sono esclusi dal limite del 20% dell’organico stabile, proprio in generale della somministrazione a tempo indeterminato ed …

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Settore Agricolo: il lavoro subordinato occasionale convive con la Naspi e Dis-coll

Esiste piena compatibilità e cumulabilità delle indennità di disoccupazione Naspi e Dis-coll con il reddito derivante dalle prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato. Pertanto l’eventuale attestazione agricola di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato resa entro i limiti di legge (45 giornate) non determina la sospensione, l’abbattimento …

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